KEMENTERIAN KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA
POLITEKNIK KESEHATAN KEMENKES SEMARANG
JURUSAN KESEHATAN LINGKUNGAN PURWOKERTO
JURUSAN KESEHATAN LINGKUNGAN PURWOKERTO
PROGRAM STUDI DIPLOMA III KESEHATAN LINGKUNGAN
KARYA TULIS ILMIAH, 2011
KARYA TULIS ILMIAH, 2011
ABSTRAK
Mirna Antika Dwi Putri (mirna.antika@ymail.com)
HUBUNGAN KURSI KERJA DENGAN KELUHAN NYERI PUNGGUNG BAWAH (NPB) KARYAWAN KANTOR UTAMA PT HOLCIM INDONESIA Tbk CILACAP TAHUN 2011
xviii + 91 halaman: gambar, tabel, lampiran
Sikap duduk yang keliru merupakan penyebab adanya masalah-masalah punggung. Operator dengan sikap duduk yang salah akan menderita pada bagian punggungnya. Tekanan pada bagian tulang belakang akan meningkat pada saat duduk, dibandingkan pada saat berdiri atau berbaring.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara kursi kerja dengan keluhan nyeri punggung bawah pada karyawan.
Jenis penelitian yang digunakan adalah analitik dengan pendekatan cross sectional, untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat.Variabel bebas dalam penelitian ini yaitu kursi kerja dan variabel terikat keluhan nyeri punggung bawah pada karyawan kantor utama PT Holcim Indonesia Tbk Cilacap.
Hasil penelitian di kantor utama PT Holcim Indonesia Tbk Cilacap diperoleh hasil uji statistik korelasi regresi antara kursi kerja dengan keluhan nyeri punggung bawah (NPB) diperoleh nilai signifikan 0,113 dengan demikian nilai p < α = 0,05 sehingga secara statistik tidak ada hubungan antara kursi kerja dengan keluhan nyeri punggung bawah (NPB).
Kesimpulan ukuran kursi kerja yang digunakan karyawan sudah ergonomis dan beberapa karyawan yang merasakan keluhan nyeri punggung bawah. Disarankan untuk karyawan kantor utama yang merasakan nyeri pada bagian punggung segera berkonsultasi kepada dokter perusahaan, dan untuk pihak perusahaan agar melakukan pengukuran antropometri terlebih dahulu kepada calon karyawan sebelum merancang kursi kerja.
Daftar bacaan : 24 (1999 – 2011)
Kata kunci : Nyeri Punggung Bawah dan kursi kerja
Klasifikasi :
Tidak ada komentar:
Posting Komentar